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开云真人
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昨晚过了一个浪漫的“中国式情人节”，不知你是否收到了温馨玫瑰或神秘巧克力？也不知寂寞夜空中，浩瀚银河那边，牛郎与织女是不是真的“鹊桥相会”。给人无限的遥想……“鹊桥”成为连接二人相见的关键纽带。其实，无论在毕业生的求职还是企业的招聘过程中都同样需要一座信息的桥梁，使得专业的企业和专业的人才能达到最精准的匹配。印刷包装此类技术性较强的行业更是如此，印刷类的企业和学生双方都面临“互不相识”的现状更突显尴尬。
作为一名2009届印刷学院的应届毕业生，在金融危机后的求职路上也颇有感触。企业减员，就业路在何方？毕业生屡“试”不应的原因在哪里？该如何“自救”？通过对身边印包专业同学的调查，以及随机对几家印刷企业关于用人方面做了采访，借助自身真实的求职经验感受提出了个人的一些看法。
2008年，突如其来的金融危机给全球经济带来了巨大的震动。受欧美经济降温冲击出口、很多原材料成本上升的影响，一批企业缩减规模甚至关闭，并由此带来用人需求萎缩，印刷企业也不例外。
自从十年前开始高校扩招，大学毕业生就业难早已不是新话题，而这次全球性的经济危机又让就业问题雪上加霜。广东中山中荣印刷公司人力资源部有关人士说，相比去年该公司招聘应届毕业生的计划减少了一半左右。有的公司为降低人力资源成本，近两年在招聘时更倾向于招聘有社会经验的人。但09年下半年随着政府的宏观调控以及对企业相关扶持政策的推出，许多企业的经济运行得到了好转，生产也陆续恢复到了正轨上，一些产品订单也相应的增多起来，所以近期又开始有了招聘人员的计划，而且都表示愿意接受应届毕业生。
为了能够从企业的角度了解其对人才招聘方面更多的信息，以及企业对专业毕业生有哪些需求，我们随机电话采访了几家印刷厂。希望能够通过总结的几点现象给毕业生们启迪，也能够引发企业自身的冷思考，同时也希望专业的院校和培训机构能够适时的调整教育策略给企业输送更多更优秀的毕业生。
采访中有4家地方性印刷企业表示暂时不有必要进行大规模集中的人员招聘，他们的招聘大多数都是采取“随走随招”的策略。这4家公司是分布在银川和呼和浩特等地的中小企业。由此可见，中小型规模的企业对于工作人员的需求并没有增加，而且这一些企业需要的是更偏向于简单生产类人员，对毕业生的学历也无过高的要求。
当被问到是否更青睐专业印刷院校的学生时，他们却并未表示出更多的热情。企业认为简单的操作型工作能进入企业后短期内能够上手，因此并不是过分青睐印刷科班出身的学生。相反，中小企业一致认为印刷类的本科毕业生略有“眼高手低”之嫌，多数人不能吃苦只是以工作为暂时维持生计的途径，没有想要长期有所发展。所以，企业不希望培养后的这些毕业生在未能贡献自己的力量的时候就跳槽走人，这也是中小企业更愿意招收有技术经验员工的关键因素。
但如果进行反思，这些中小企业的用人策略其实对企业的长期发展是不利的。专业出身的本科生较之学历较低的中专生而言存在自身优势，他们在日常工作过程更容易察觉缺陷和总结经验，而且思维比较活跃能够为企业提出很好的建议。这些本科生通过四年的印刷专业学习，必定比一些豪无专业背景的普工在知识储备和思维逻辑上有自己的独到见解。一个企业假如没有健全的培训机制对目前可能无过多影响，但长期看来反而更容易造程企业的僵化和人员流动。如果只一味担心员工流失而不去培训新人，那么可能会更加留不住优秀的人才。
据某国有印刷厂的工作人员反映，他所在印刷车间的工人几乎全部是中专、技校、高职等院校毕业的学生，本科生毕业后愿意去印刷车间工作的学生简直凤毛麟角，更不可思议的是一部分工人所学专业根本与印刷无关。这也进一步说明印刷车间的工作包括制版、晒版等工作都是短期内可以熟练操作的。一位刚去不久的非专业出身的毕业生表示，几个月内他就已经对整个工作上手了。
但与地方性小型印刷企业不同，这种国有大型印刷厂的相关领导表示，他们却十分希望招收广大印刷专业本科应届生，希望能够通过招收高学历的学生来提升整个印刷厂员工的文化素质。对于有印刷专业背景的毕业生表现出了极大地渴求，他们都以为在学校里经历过四年本科学习的专业学生在工作过程比无任何专业背景的中专学生更善于察觉缺陷，而不是简单的进行体力劳动，能够提出自己更多的想法和意见。某印刷厂中负责今年招收毕业生的领导表示，该厂今年到北京印刷学院进行招聘时，学生并未表现出很积极的态度，而且似乎对印刷车间的工作不是很“心甘情愿”，结果未能如愿招到一名本科毕业生，相反高职的学生倒显得虚心和热情。
细细想来为何国有大型印刷厂在招聘方面也面临尴尬呢？在某国有印刷厂工作的学生目前的工资比同期别的同学都稍高一筹。如此优厚的福利待遇为何没有吸引到更多的优秀毕业生呢？通过采访得知主要是企业在招聘环节出现的问题。学生去面试时并不知道印刷厂的各种薪酬制度，而且企业在招聘过程中也没有一点透露，致使很多学生对薪酬没有期待的情况下与企业失之交臂。希望今后企业在招聘时能够把各方面的条件提前讲清楚。
采访中我们了解到，长三角和珠三角地区的部分印刷企业对专业人才还是表现出了极大的渴求，希望更多的技术人员能够加入到他们企业中，他们也苦于招不到合适的专业毕业的学生。
在金融危机刚刚席卷全国时，企业为了开源节流进行了裁员或缩小招聘，但随着政府的宏观调控以及对企业的一些扶持政策的推出，许多企业的经济运转情况得到了好转，也陆续恢复到了正轨道上，一些生产订单也相应的增多起来，所以很多企业又开始有了招聘人员的计划，并都表示愿意接受应届毕业生。泛珠三角、长三角和环渤海经济区已经初步形成具有特色的区域印刷中心。在这些区域集中了中国众多大、中型印刷企业。因此，人才需求也多为集中在此三个地域。
但是我们不得已面临的尴尬处境是全国为印包行业培养人才的院校屈指可数，比较有名的当算北京印刷学院、西安理工大学印包学院、武汉大学印刷包装系记以及上海理工大学出版印刷学院。众所周知，我国印刷类企业多集中在广州、深圳一带，但这些地区却缺乏专业院校的设立。这一供需格局极度影响到长三角和珠三角地区的人才引进。同时以上院校的毕业的学生更倾向于到北京等大城市去，致使长三角和珠三角地区的人才缺口逐渐扩大。
其实，对于应届毕业生们来说选择到南方的印刷企业就业的机会比较大，而且更能够将学到的专业相关知识得到切实的运用。一窝蜂似的扎堆在北京等城市会给就业带来非常大的压力。同时建议那些本来家乡就是南方的外地学生可以不妨回去工作，既能够缓解就业压力也能找到更对自己最合适的发展平台。
大部分印刷企业表示，在学校教育培养过程中，往往重视基础教育，忽视了对学生的特色培养，致使学生眼高手低，难以适应就业岗位的需要。而本科生教育在印刷包装行业属于高层次的人才教育培训，相对于本专科高职学生，特色培养环节投入较少。尽管本科乃至更高的学历起点在印刷界中已经算得上绝对的“佼佼者”，但是绝大部分企业所需的并不是“一纸空文”的人才，所以那些令人欢欣鼓舞的数据可能与你丝毫没有关系。因此应届毕业生进入企业依然要处于很长的一段学时间。
1、既然印刷具有这种非同一般的学科特色，那么教学中应该采取更加有明确的目的性的方式。“增加试验课时、强化动手能力”是一个很好的解决办法。这短短几年中，大学生毕业后“回炉”现象比比皆是，很多人大部分会选择中专中技院校来培养自己的动手能力。与其日后耗费精力财力，倒不如在高校期间练就过硬的本领。校也可以邀请有实践经验的一线师傅担当客座教师，他们的言传身教会使学生更早地了解一线知识、体验一线、学生自身。同样由于这种学科特色，所以如果大学之路开始于印刷专业，那么就一定要坚持自己的选择，并做好为之付出的准备。这个专业注定了需要在一线练就扎实的功底，这样才可以为自己赢得发展和上升的空间。所以不要再去羡慕其它专业的学生，这只是工作性质有所差异而已。另外我们的发展目标是未来的工程师，哪里会有工程师没有丰富实际经验的道理？
虽然不同规模和背景的印刷类企业对人才引进和对应届毕业招聘的态度上有些大相径庭，但是他们提出学生需要具备“吃苦耐劳、踏实肯干”的精神可谓出奇的一致。在随机采访的所有印刷企业中，都无一例外的谈到了学生最该具备吃苦耐劳的素质。他们表示印刷车间的工作是非常辛苦的，而且有些活还很脏。在艰苦的环境中能够踏踏实实的学习并不断地提升个人，能够具备吃苦耐劳的精神把学校的知识学以致用，并且希望在印刷行业有所建树和发展的毕业生才是众多企业所看重的。
在众多印刷企业正愁苦招不到合适的专业毕业生时，我们印刷专业的学生又流向何处了呢？面对金融危机的严峻，这些“天之骄子”在求职路上又是如何抉择的呢？作为北京印刷学院的应届毕业生我对周边印刷专业的同学进行了抽样调查，总结出了自己的一些观点仅供参考。
北京印刷学院，该校作为全国唯一一所面向印刷出版行业的专业院校，2009届毕业生总数为1710人，男生798人，女生912人，男女比例为1∶1.14。本科毕业生近1500人，高职生约300人，研究生近100人。今年本专科毕业生初次就业率为97.37%，与往年持平，尤其印刷等特色专业就业情况好于通用专业。
除了留京外，选择去东南地区的学生最多，占10.2％。毕业生中，在私营企业、外资企业工作的占47％，表明非国企的吸引力正在加大。主管该校相关工作的领导对大家说，虽然就业率与往年持平，但签约率稳中有降，仍占总就业率的一半以上。今年印刷工程、包装工程等印刷有关专业就业形式较好、签约率高，而且毕业生有选择的余地。其中，高职就业情况最好，本专科学生就业率为92%。
从北京印刷学院的学生整体就业率来看，印刷类专业的学生就业率还是十分可观的。如此高的就业率也说明目前企业对印刷专业人才方面的缺口依然不可以小看。但是通过对周边北京印刷专业学生的调查中发现，更多学习此类专业毕业生并未立即进入到印刷厂去工作，其中一部分学生则只是到了相关行业发展，比如出版社、报社或杂志社等事业单位。通过对毕业生的抽样调查，也分析出了某些问题总结如下：
一、绝大多数毕业生倾向留京。北京印刷学院的学生虽然背靠首都印刷市场，媒体出版产业发达，企业受金融危机影响较小，有一定的招聘需求。但就业的主要矛盾是有业不就，学生死守北京的观念没有根本改变，这也导致部分学生甚至无业可就。对于外地的毕业生来说，他们更愿意留在北京工作。有的是因为在北京念了这么多年书，怎么都不愿意再回到家乡。
所以，在此希望更多的优秀毕业生能够积极到印刷人才缺乏的长三角和珠三角地区的公司进行就业，那一带可算是印刷企业比较密集的地方，会给更多的专业学生提供更为广阔的发展空间。
二、毕业生择业心态需端正。由于今年比较严峻的就业形势，使得很多学生迫不得已选择了去印刷车间进行生产类的工作。调查中很多学生表示“如果不去车间找不到工作怎么办。”这表明部分学生对进入印刷公司进行生产劳动的工作现状不是很满意。有个别毕业生表示不愿到一线工作，不想吃苦。更有毕业生直言，上大学的目的是毕业后做“白领”，而不是“蓝领”。在印刷学生中“寒窗苦度数十载”却换来与工人无异的工作环境和差别不大的工资待遇。特别是与一些大学中其它专业的同学相比：没有进出办公大楼的优雅，没有高薪收入的刺激，却又要经常面对24小时轮班倒，这些林林总总加起来，无疑对于刚毕业的大学生形成一个不小的考验。
因而对应届毕业生来说，端正择业心态显得很重要。其实现在很多大型的现代化印刷企业的车间也是干净呈亮的，已经不像我们传统概念中的那种昏暗、脏乱的老工厂一样了。但是车间的生产工作比较劳累不言而喻，在端正心态的同时更要培养自己吃苦耐劳的精神。
三、部分毕业生被迫转行。北京印刷学院已划归为地方主管，生源结构70%为本地生、30%为外地生，而就业却是全国性的。全国印刷人才需求量很大，但本地生不愿离开，外地生太少供不应求，致使不少本地学生向别的行业流失。有部分学生选择了转行，甚至完全脱离了印刷行业，转行做的最多的以市场营销等通用行业为主，集中选择了出版社或杂志社的发行或市场推广工作。一名北京印刷学院的印包专业学生说该班60%以上的同学真正从事了与印刷相关的工作，只是很多与自己的期望值落差比较大，但总体而言经济危机对印刷专业学生的就业影响不显著。
由于种种客观因素，很多印刷专业的学生已经被迫放弃了自己的专业而转行。但我在这里还要提示警醒我们的是，我们印刷业正在蓬勃的发展过程中，这个行业更需要大批的优秀人才去发展壮大它。如果你还对印刷存有兴趣，那么就别轻言放弃。
四、誓去大企业。由于今年特殊的大环境，很多企业的倒闭裁员，所以应届毕业生从心理上易产生恐慌感，更多的学生希望可以到大规模的公司尤其是国有印刷企业去工作，能确保相对来说比较稳定。这也导致很多南方的中小型印刷厂未能招聘到适合的毕业生。
俗话说“大地方学做人，小地方学做事”，刚刚走出校门的毕业生不妨到一些非公有制企业或中小型企业去锻炼和提升个人，不要都只把眼光放到知名的大企业中，其实选择一些中小企也许更能够给大家锻炼和发挥的空间，让我们也可以在最短的时间内快速成长起来。
五、印包专业的女生就业难。印刷行业是属于劳动密集型行业，因此劳动强度比别的行业相对较大，而且要经常性的加班、轮班等。这对于女生来说是非常大的挑战，也使得印包专业的女生真正去印刷厂就业的甚少。还有部分女同学选择了报考公务员等渠道，从而完全脱离了印刷领域就业。印刷学院的某应届毕业透露，他们班女生就业十分困难，只有极个别的女生能够真正从事印包行业的工作。 据一位在印刷厂校对的同学介绍，该厂的6个车间所有工人加起来女生不超过3个人。我们在北京印刷学院举办的春秋两季招聘会上也显而易见，很多印刷企业的招聘牌上赫然写着“招聘仅限男生”。因而印包专业的女生就业遭遇严重瓶颈。
很多企业不愿意招收印包专业女生虽然看似在情理之中，但是也不能以偏概全。因为很多女生自身是愿意从事到印刷包装的行业当中的，并也饱有相当的工作热情且能踏实肯干。因而愿更多的印刷企业能够多接收一些女生，也给她们同样的机会。同时也希望更多此专业的女生能够尽可能的参与到与印刷相关的行业领域内，譬如与印刷相关的报刊、网站等，让自己的专业相关知识在其他领域也得到充分的运用和发挥。